一、團隊介紹

中科院余爽研究員課題組針對干細胞技術(shù)在重大疾病中的應(yīng)用及轉(zhuǎn)化開展研究，主要研究方向包括（1）干細胞/類器官培養(yǎng)及相關(guān)的細胞替代療法在皮膚功能性重建中的應(yīng)用；（2）干細胞/外泌體技術(shù)在抑郁癥中的應(yīng)用及其機制探索；（3）多物理因素與生物因素協(xié)同參與干細胞為基礎(chǔ)的修復(fù)及再生。已發(fā)表SCI論文50余篇，專利20余項。主持國家干細胞重點研發(fā)專項、中國科學(xué)院戰(zhàn)略先導(dǎo)專項A、國家自然科學(xué)基金、江蘇省重點研發(fā)專項等多項國家和省市級重大課題。獲批中科院百人計劃、江蘇省雙創(chuàng)團隊，江蘇省“333”中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人，姑蘇重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等稱號。負責(zé)人簡介請參見所網(wǎng)頁介紹。

現(xiàn)因工作需要擬招聘職工3-4人。

二、招聘崗位及信息

招聘崗位1：中科院特別研究助理（博士后）

崗位職責(zé)：

1、在課題組承擔的重大課題范疇內(nèi)，開展干細胞/類器官/外泌體技術(shù)在重大疾病中的應(yīng)用研究，發(fā)表高水平論文。

2、協(xié)助或獨立進行相關(guān)課題申報，參與實驗室日常維護與管理。

任職要求：

1、具備國內(nèi)外著名高?；蚩蒲袡C構(gòu)的博士學(xué)位，年齡在32歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至35歲。

2、至少具有下列研究背景之一：再生醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程等相關(guān)研究背景，熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域知識及實驗室方法，有較強的獨立研究工作及英文科技論文撰寫能力。

3、具有良好的團隊協(xié)作精神，對科研工作和生物技術(shù)轉(zhuǎn)化有很高熱情和探索精神，工作踏實，積極主動，責(zé)任心強。

4、第一作者SCI論文影響因子累計6分以上（其中至少一篇的影響因子大于4分）。

招聘崗位2：研究員/副研究員

崗位職責(zé)：

1、開展干細胞/類器官/外泌體技術(shù)在重大疾病中的應(yīng)用研究，發(fā)表高水平論文，并積極開展成果轉(zhuǎn)化。

2、獨立進行科研經(jīng)費申請；進行實驗室日常管理及研究生的協(xié)助指導(dǎo)工作。

應(yīng)聘要求：

1、具有干細胞/類器官/外泌體等相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗，熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域知識及實驗技術(shù)方法，具備博士學(xué)位。

2、有國內(nèi)外著名大學(xué)或科研機構(gòu)2年以上工作經(jīng)歷或博士后研究經(jīng)歷，第一作者或通訊作者SCI論文影響因子累計15分以上（其中至少一篇的影響因子大于6分）。

3、具有在皮膚/神經(jīng)系統(tǒng)修復(fù)與再生方面研究經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、主持或骨干參與國家級或省市級重大課題者優(yōu)先考慮。

5、能夠熟練使用英語進行學(xué)術(shù)交流和論文撰寫，具有良好的團隊合作和創(chuàng)新進取精神。

招聘崗位3：實驗室技術(shù)支撐人員

崗位職責(zé)：

1、配制常規(guī)試劑，制定并執(zhí)行實驗計劃，按時按量完成實驗任務(wù)，記錄實驗過程數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)實驗報告。

2.負責(zé)實驗儀器設(shè)備的管理和維護及物料的監(jiān)控。

任職要求：

1、生命科學(xué)、分子生物學(xué)、生物技術(shù)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，擁有細胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、動物實驗等相關(guān)實驗一年以上經(jīng)驗、有碩士學(xué)位者優(yōu)先。

2、熱愛實驗相關(guān)工作，工作嚴謹，動手能力佳，責(zé)任心強。

3、具備一定的英文文獻閱讀能力。

三、待遇

正高級崗位（高層次人才）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪39-51萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

副高級崗位（有豐富工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪約30萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

中級崗位（有一定工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪不低于23萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

博士后：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪28-40萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)，出站后留區(qū)工作可再獲30萬元安家補貼（具體金額及發(fā)放方式依據(jù)蘇州高新區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行），優(yōu)秀博士后出站入職研究所即可按相關(guān)規(guī)定和程序參加副高級崗位評聘。

應(yīng)屆碩士：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪不低于20萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)。碩士學(xué)位職工入職滿一年可申請在職攻讀博士。

福利保障：按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，每年近一個月的帶薪休假，包括但不限于在職培訓(xùn)、國內(nèi)外深造機會、設(shè)施完善的職工健身中心、職工食堂、年度健康體檢等。

四、工作地點：蘇州

五、招聘方法及要求

應(yīng)聘者請將本人簡歷發(fā)送至yush@sibet.ac.cn郵箱，郵件名稱為“姓名+應(yīng)聘+高校人才網(wǎng)”

面試：按招聘條件對申請者進行審查，并在收到材料的一個月內(nèi)通知初審合格者前來面試。資格審查未通過者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合適人員為止。

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://www.sibet.cas.cn/rczp2020/202205/t20220519_6450886.html

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