為深化干部人事制度改革，切實加強我縣教體系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，建立科學規(guī)范的選人用人制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，現(xiàn)就武城縣教體系統(tǒng)公開選拔后備干部事項公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述，全面貫徹落實全國和省、市教育工作會議精神，堅持黨管干部、黨管人才原則，突出專業(yè)、理性、務(wù)實、精進的干部隊伍建設(shè)導向，著力優(yōu)化全縣教體系統(tǒng)干部隊伍的選拔機制、培訓體系、管理機制，加快建設(shè)一支與我縣教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展相匹配的干部隊伍，為推動教育高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。

二、選拔范圍

全縣教體系統(tǒng)符合條件的在編在職教師。

三、選拔數(shù)量

本次公開選拔中小學和幼兒園兩個層面，中小學后備干部共計20名，分為兩個梯隊，其中第一梯隊10名，第二梯隊10名；幼兒園后備干部6名，分為兩個梯隊，其中第一梯隊3名，第二梯隊3名。

四、基本條件和資格條件

（一）基本條件

1.堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學習，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，熟悉教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅持全面實施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握學生（幼兒）健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽好。

3.具有較強的教育教學管理和組織協(xié)調(diào)能力，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導課程教學、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

4.具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。

5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學生，嚴于律己，廉潔從教。

（二）資格條件

1.第一梯隊后備干部應(yīng)具有以下條件：

（1）中小學后備干部具有大學本科及以上學歷和相應(yīng)教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學?？萍耙陨蠈W歷和相應(yīng)教師任職資格；

（2）具有中小學一級教師職務(wù)或中小學二級教師職務(wù)滿2年；

（3）年齡40歲以下，中小學具有5年以上相應(yīng)教育教學工作經(jīng)歷；

（4）擔任學校中層干部正職滿3年或者任班主任3年以上（以縣教體局備案時間為準，縣教體局掛職鍛煉視為中層干部正職工作經(jīng)歷）；

（5）曾獲得縣級及以上榮譽稱號；

（6）具有正常履行職責的身體條件；

2.第二梯隊后備干部應(yīng)具有以下條件：

（1）中小學后備干部具有大學本科及以上學歷和相應(yīng)教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學專科及以上學歷和相應(yīng)教師任職資格；

（2）具有中小學二級教師職務(wù)；

（3）年齡35歲以下，中小學具有3年以上相應(yīng)教育教學工作經(jīng)歷，幼兒園具有2年及以上相應(yīng)教育教學工作經(jīng)歷；

（4）擔任學校中層干部正職滿1年或中層干部副職滿2年，或任班主任1年以上（以縣教體局備案時間為準，縣教體局掛職鍛煉視為中層干部正職工作經(jīng)歷）；

（5）曾獲得校（園）級及以上榮譽稱號；

（6）具有正常履行職責的身體條件；

（7）符合有關(guān)法律法規(guī)的其他任職資格要求；

以上兩個梯隊關(guān)于年齡、任職年限計算時間，均截至2023年8月8日，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。

有下列情況之一者，不得報名參加選拔

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2.受過刑事處罰或正在接受調(diào)查的；

3.違反教師職業(yè)道德行為的；

4.嚴重違反公共秩序、社會公德行為的；

5.群眾公認度不高的；

6.近3年年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次的；

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

8.其他原因不宜選拔的。

五、選拔程序

（一）報名時間

2023年8月9日9：00—2023年8月12日18:00。

（二）報名方式

個人自薦。凡符合后備干部選拔條件的個人，填報相關(guān)表格，并附個人有關(guān)證件材料，報縣教體局人事科。

（三）報名要求

1.應(yīng)聘人員報名前請務(wù)必認真閱讀本公告，以及報名注意事項等信息。

2.如實、準確填寫《武城縣教體系統(tǒng)公開選拔后備干部報名表》（附件1）（報名梯隊一欄中注明報名的是第一或者第二梯隊）和《武城縣教體系統(tǒng)公開選拔后備干部報名統(tǒng)計表》（附件2），并在報名時間內(nèi)將紙質(zhì)檔和電子檔以及身份證、學歷證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、教師資格證、榮譽證書等原件和復印件報縣教體局人事科。

3.若因內(nèi)容填寫不實或有誤所造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔。不符合資格條件或弄虛作假者，將不進入下一程序。

（四）資格審查

2023年8月13日。由公開選拔后備干部工作領(lǐng)導小組辦公室對應(yīng)聘人員的條件和資格進行審查，確定參加公開競聘人選。

（五）公開選拔

公開選拔定于8月下旬，具體時間以正式通知為準。主要考核應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)、個性特征、語言表達、工作業(yè)績等方面情況。公開選拔分為筆試、面試和組織考察三個環(huán)節(jié)?？偡职?00分計算。

1.筆試（40分）。相關(guān)教育法律法規(guī)、教育管理知識、行政職業(yè)能力測試。根據(jù)筆試成績，按1：2的比例從高到低順序擇優(yōu)進入面試。

2.面試（50分）。邀請專家進行面試考核，主要考察辦學的思維能力、管理能力、表達能力等。

3.組織考察（10分）。對綜合素質(zhì)能力測試合格的候選人，由縣教育和體育局組織進行全面考察，考察形式主要有公示考察預告、民主測評、個別談話、查閱檔案等，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，結(jié)束后形成考察材料。

（六）組織審定

依據(jù)綜合考核情況，經(jīng)縣教體局黨組研究后確定后備干部人選，按照相關(guān)程序進行公示，公示無異議后，進入縣教體系統(tǒng)后備干部人才庫。

六、培養(yǎng)管理

（一）培養(yǎng)

采取掛職鍛煉的方式，由縣教體局統(tǒng)籌安排到局機關(guān)、縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)學校、縣外一流名校掛職鍛煉，全程參與試崗鍛煉、學校教育教學管理。校外掛職鍛煉經(jīng)歷將作為后備干部正式任用的前置條件。建立縣域內(nèi)名優(yōu)校長“一對一”指導制度，結(jié)合后備干部性格能力特長，開展有針對性的研修學習。

（二）管理和使用

1.進一步完善我縣教體系統(tǒng)后備干部人才庫，如實記載和反映其在遴選、培訓、實踐鍛煉等過程中的表現(xiàn)、年度考核、獎懲等情況，每年形成完整的考察材料。公辦學校校（園）長、副校（園）長選拔原則上從后備干部中產(chǎn)生。

2.建立“能上能下、能進能出”的動態(tài)管理機制。后備干部人才庫實行動態(tài)管理，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，及時予以任用。對有下列情況之一的，調(diào)整出后備干部庫：違紀違法的；師德師風等方面出現(xiàn)問題的；培訓或掛職鍛煉不合格的；工作失職，造成較大損失或不良影響的；由于健康原因，不能勝任工作的；擔任后備干部滿3年沒有進一步使用的；由于其他原因，不宜繼續(xù)作為后備干部的。

七、紀律和監(jiān)督

（一）為了確保公開、公平、公正，縣教體局負責紀檢工作的人員全程參與公開選拔工作，進行全過程、全方位監(jiān)督。

（二）在公開選拔過程中有下列情況之一的，不得列為后備干部：偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵等證書；以不正當手段拉攏、賄賂或威脅、恐嚇公開選拔工作領(lǐng)導小組成員；誹謗、誣告其他候選人；有其他違法違紀行為。

（三）選拔工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，在命題、制卷、保密等環(huán)節(jié)，不得向任何人泄露試題內(nèi)容。在筆試、面試、考察等過程中，有關(guān)人員不得違背原則，徇私舞弊。如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為，將給予當事人黨紀政紀處分。

咨詢電話：6289255

監(jiān)督電話：6211660

附件1：武城縣教體系統(tǒng)公開選拔后備干部報名登記表.docx

附件2：武城縣教體系統(tǒng)公開選拔后備干部報名統(tǒng)計表.docx

武城縣教育和體育局

2023年8月8日

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

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